OJTサポート
ひとりで現場に出て困ってしまうことが無いよう、先輩や上司がしっかりサポート！
入社後はまず先輩や上司について、接客の同行をしたり、一緒に下見をしたりと、いろいろ教えてもらいながら知識をつけていただきます。会社も最初の2～3年は育てる期間だと考えております。焦らず、一つひとつ覚えていきながら、自分の仕事に活かしてください。
教育カリキュラム
入社2年目、3年目になったときに活躍していただけるような教育カリキュラムも用意しております。職種に応じて社内の研修や社外の研修を多数用意し、費用はすべて会社負担で受講していただけます。2年目、3年目でも高い業績が残せるよう、皆さんの学びや成長をサポートしております。
おうちパークグループの人事評価制度
年に2回の評価期間を設け、半年間の目標を定めて会社への貢献度合いを見える化しています。評価結果は昇給に反映しますので、年に2回昇給の機会があるということになります。
人事評価を活用した昇給によって固定給の部分をベースアップが可能。安定的なお給料を毎月受け取っていただくことができます。さらに、インセンティブはもちろんお支払いしますので、頑張りに応じて給与も増えていく仕組みです。
1年目の社員の目標例（コンサルティング営業職）
-
物件の下見を何件行うか
-
物件の調査を何件行うか
…といった自分の努力次第で達成できる目標を定め、どれくらい達成されたかを数値化して評価します。
-
資格手当：月4万円一級建築士
-
資格手当：月3万円宅地建物取引士・二級建築士・FP１級
-
資格手当：月1万円FP２級・インテリアコーディネーター
例えば…宅地建物取引士を取得すると、年収が36万円アップ！
資格取得者の育成に力を入れています
「全員が学ぶ」という企業姿勢のもと、業務に必要な専門知識を持つ資格取得者の育成に力を入れているため、上記に記載のない資格でも仕事に役立つものは資格支援制度を利用できます。資格取得によって専門性の高いご提案をすることができる上に、名刺に記載されているとお客様からの信用度も高まります。ぜひ様々な資格取得にチャレンジしてみてください！
